私企可以申请破产吗

1、《企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

2、概念：私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，是投资者对企业债务承担无限责任的企业。《私营企业暂行条例》(1988年6月25日，国务院第4号令发布)第七条第一款规定：“独资企业是指一人投资经营的企业。”

3、类型：　　(1) 独资经营。指由一人投资经营的企业。个人独资企业的投资人对企业的债务承担无限责任。　　(2) 伙伴关系。两人以上按照约定投资、共同经营、共同承担盈亏的企业。合伙人对企业的债务承担连带责任。　　(3) 有限责任公司。指股东以其出资额对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任。　　类型总结　　从以上分类可以看出，在这三类民营企业中，只有有限责任公司才能依法取得法人资格，而民营企业和私营合伙企业不符合企业法人条件，不能取得法人资格。

4、现咽疖纲掇状：　　(1) 就业机制落后与任人唯亲　　由于民营企业从一开始就没有榜样可以模仿，所以在中国，可以模仿的组织只有两个：一个是家族，一个是江湖。无论在家庭还是在江湖，亲情和义忻稿痞烁气都是他们的道德准则，容易导致任人唯亲和对外籍员工的心理排斥。尽管私营企业主非常重视人才的引进，但企业的核心岗位却被内部人员占据，这使得外部人才感到缺乏利用，从而产生新的创意。此外，这种任人唯亲的形式也容易在企业中形成“家与世界”，从而导致人才对企业缺乏认同感，从而离开企业。　　(2) 激励约束机制不完善　　目前，虽然一些民营企业，特别是一些高新技术企业能够招聘到物质条件优越的人才，但由于引进人才后自身运行机制存在问题，许多民营企业没有为他们提供富有挑战性的工作和宽松的工作环境。　　(3) 企业主素质低，忽视与员工的情感沟通　　民营企业家文化水平有不断提高的趋势。一些受过高等教育的年轻人越来越多地加入私营企业的行列。但从总体上看，我国民营企业家的作风水平较低，素质较差。很多民营企业家都是农民出身，有着严重的小农意识。由于自身素质的限制，他们往往把企业里的人当成机器的配件，当然，他们听不到员工说“不”。这种专制的管理模式造成了劳资关系的紧张。尽管民营企业也雇佣了一些高薪的特殊管理人才，但在实际操作中很少采纳这些管理者的建议。　　(4) 忽视劳动者的社会福利　　我国民营企业社会福利保障体系的建立并不完善，有的甚至是空白。绝大多数私营企业主只考虑自己的利益和短期利益，而不考虑员工的利益和企业的长远发展。它们使员工缺乏短期利益的保障，导致企业人才流失，阻碍了企业的发展。民营企业要吸引人才、留住人才，除了要为员工解决后顾之忧外，还必须注重建立社会保障体系。