如何让人力资源成为人力资本
1、对员工现有能力进行测评，并打上能力标签。
2、建立企业岗位体系，并在每一个岗位打上任职资格标签，即担任这个岗位需要哪些能力。
3、匹配相应能力提升举措。例如培训，考试。
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1、对员工现有能力进行测评，并打上能力标签。
2、建立企业岗位体系，并在每一个岗位打上任职资格标签，即担任这个岗位需要哪些能力。
3、匹配相应能力提升举措。例如培训，考试。