如何提高员工在工作上的积极性

1、工作的挑战性：当员工的工作缺乏挑战性的时候，员工会对过于容易的工作产生厌倦，张虢咆噘时间长了以后就会对工作提不起精神来。而过于挑战性的工作，员工完成不了，又会产生挫败心里，因此也对工辑湃形傥作失去兴趣。因此，作为公司经营者，应将工作难度定为中等挑战性，这样员工可以在合适的工作难度中施展自己的才能与技术，也在完成工作任务之后，获得心理上的满足。

2、报酬的公平性：所有人工作的目的除了实现自我价值以外，更多的就是获得自己想要的报酬了。那么公司的待遇报酬是否合理，就从一定程度上关系着员工的工作积极性。因此公司经营者不仅可以从工资、工作地点、工作时间、还可以从晋升机会上入手，提高员工的工作积极性。

3、舒适的工作环境：每个人在找工作时，多多少少都会考虑到工作环境是否离家近、公司内部环境是否设施齐全先进、舒适安静等。而相反糟糕的工作环境，不仅没法留住员工，还会让员工对工作失去积极性，影响工作效率。

4、组织内部的人际关系：有时公司员工和同事之间、上下级关系之间相处是否融洽，也会影响到员工的工作积极性。如果一个公司里的主管对员工友好公正会比对员工严厉苛刻，更能调动员工的工作积极性。

5、员工个人的个人因素：有些人在工作中，总能找到自己努力认真的目标，并用自己掌握的知识技能去完成好工作任务。而有些人则无论在什么工作中，都有借口来推脱工作、或者抱怨。像这种因员工个人因素而影响工作积极性的，公司经营者应该细心观察，择优录取。