该如何缩小“男女薪酬差异”

最近，某招聘网站一项调查显示2018年，中国女性薪酬均值为男性的78.3%，薪酬差异较大。为什么会出现这样的情况，又该如何缩小“男女薪酬差异”呢？

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“男女薪酬差异”原因分析

1、首先，男女性别的差异决定了从事职业的类型不同，男性逻辑性思维较强，从事的工作多为技术型，女性情感思维丰富，从事工作多为文员、人事等较简单工作。二者的薪资待遇相差较大。

2、第二个是结婚生育对女性职场的影响较大。女性在结婚生育后，不得将较多的时间转移到孩子上，职场糙怍牢莱事业中断，甚至有一部分直接放弃工作成了家庭主妇，全身心照顾家庭。而大部分男性事业上并无影响，可以不断地积累劳动经验和技能知识，提高竞争力。

3、职场中存在性别歧视。有些单位断章取义认为有些岗位女性无法胜任，或者担心未婚女性将来生育会增加劳动成本，各种为由宁愿招聘男性也要拒绝女性。就算招聘了进去，也未给予公平的机会发展，比如以出差都是男性带一个女性不方便等各种借口推脱。

如何缩小“男女薪酬差异”

1、首先，作为女性自己一定要自信自强，主动学习提升自己的核心竞争力。在工作中，做好本职工作的同时，学习更多工作以外的能力。利用业余时间，熟练掌握办公软件、绘图软件等操作，俗话说“技多不压身”，比别人多一项技能，就是你的优势。

2、平衡好工作和家庭之间的矛盾。如果经济允许，可以找一个靠谱的保姆帮忙带孩子，提高效率把工作做好，腾出时间也不落下孩子的照顾。事在人为，有些事可能想起来很难，但是为母则强，会发现也就那么挺过去了。

3、作为企业，对待男女职工要一砷啼硎实视同仁，甚至给予有能力的女性职工更多的工作机会。毕竟，企业是需要员工创造价值的，对待贡献多的职工难道不应该褒奖吗？在工作环境上，创造友好便利的办公设赔蝽嬲沭施，比如设置哺乳室，让产后回归的职场妈妈，减少后顾之忧。