怎么举报996工作制公司

1、与公司领导反映协商根据我国的《贽弘兑苎劳动法》相关规定，企业是不可以强制员工加班的，必须事先征得员工的同意，而且瑕铆幌约加班的时间也不可以过长，需要控制在合理的范围内。996工作制，实际上是违反了《劳动法》的。企业员工可以先和公司领导反映情况，协商解决问题。毕竟这种工作制度不得人心，只会招人反感。企业要想发展就必须要正视问题。

2、向劳动行政部门举报如果与所在公司的高层领导反映，仍然无法解决问题。那就向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门一般是当地的人力资源和社会保障部门。劳动行政部门可以对企业进行警告，如果公司还不改正，那就可以对其进行处罚。

3、拨打市长热线反映情况现在很多城市为了推进城市的合理化建设，都设有专门的投诉热线电话，市长热线就是其中比较常见的一种。通过拨打公司所在城市的市长热线，反映公司违法加班的相关情况，情况属实会在一周以内得到回复和解决。

4、当事人依法申请调解企业员工还可以申请劳动调解，让争议调解机构帮助自己与企业进行调解，这个是需要填写调解申请书的。而且调解机构只起到调解的作用，不具备任何的强制性。

5、申请劳动争议仲裁在企业员工和公司双方无法达成共识的情况下，员工可以申请劳动争议仲裁，让仲裁机构督促公司遵守《劳动法》的相关规定，避免出现强制员工加班的工作制度。

6、向法院提起民事诉讼如果以上都不可以解决996工作制问题，那么员工可以向法院起诉所在公司，违反了《劳动法》的相关规定，要求该公司经济赔偿。法院如果判决胜诉，那么公司是必须履行的。

7、求助媒体舆报道此事现在网络是十分重要的舆论导向工具，很多事情通过网络的传播都会引起重视。所以，可以向媒体求助让媒体报道所在公司的996工作制度，公司为了避免引起麻烦，一定会迅速解决996工作制问题。