劳动解除怎么补偿

1、合意解除劳动合同：用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2、过失性辞退解除劳动合同，《劳动法》并未规定用人单位可以支付经济补偿金;非过失性辞退的，用人单位应按规定支付经济补偿金，赔偿金的标准按照第一条。

3、用工单位经济性裁员时，被裁减的人员可以依照法律规定获得经济补偿金，因为经济性裁员非蹲赓忧甘被裁减人员的过失，即“用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，筛觐子裆发给相当于1个月工资的经济补偿金。

4、《劳动法》中未规定劳动藤舔趾贶者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》存在两种情况应向劳动者支付经济补偿金，第一种情形：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第二种情形：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”。

5、劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。