面试官问的问题，我们如何巧妙回答

1、面试官：请你自我介绍一下？这是面试时，面试官开场必问的一句话，我们可以通过以下三点来回答：1、简单的开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一两句就可以了。2、为什么要进入这个行业以及你对这行业的认知：包括大概赘述你的就业历程、做过什么实习，有什么特殊的经历。3、举个有代表性的例子来证明。注意：自我介绍看似很简单，但是的确比较考验你的表达能力，自我介绍时最怕的就是语无伦次，毫无章法，介绍的顺序可以简述为：教育经历—工作历程—自我展现；切记不要长篇大论，自我介绍整个过程最好不要超过3min。

2、面试官：为什么选择我们公司？通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。

3、面试官：你认为你自身最大的缺点是什么？这主要是在考察你对自我的认知，应付这种表面上很负面的问题，你可以：正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。举例：我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的钻研我还需要加强。

4、面试官：你对薪资的要求？这个问题真的是士候眨塄大有学问，怎么回答都感到不大合适，如果你对薪酬要求太低，那明显是在贬低自己的能力；如果要求太高呢，那就又让诹鬃蛭镲面试觉得你在抬高自己。这个问题还必须得回答，可以用下面的样本来阐述：举例：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。举例：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、面试官：你在工作中遇到难以相处的同事怎献垴淄睬么办？这个问题主要是面试官在考察你在社交沟通方面的技巧，可以参考一下下面的回答提示：1.、我会服从领导的指挥，配合同事的工作。2.、我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。3.、还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。4、 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。5.、应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。对于这个问题，你一定回答的得有条理性，不要想到啥说啥，不然面试官会认为你在社交方面有欠缺。

6、面试官：你认为你所从事的这些工作，有哪些困难？切记一点：千万千万不要实话实说，哪个工作没有一点困难了？这是面试官在考察你对工作的态度，如果你要是照实全说，面试官会认为你在抱怨，你的能力欠缺。可以给大家一点点参考：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

7、面试官：如果录用了你，你会怎样展开自己的工作？这个问题面试官主要是在了解你对的职业规划，工作能力以及做事的条理性。所以回答这个问题也得慎重，因为这个问题在我看来很大程度上决定了你能否面试成功，可以参考下面的句式：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

8、面试官：你还有什么问题？当面试官问完你所有问题快要结束的时候，总会问这个问题，好多朋友在面试的时候，大部分都会直接说：没什么问题。但是企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。