端午节不放假工资怎么算

端午节是我国传统的节日，每当到了这个时候又是一个团圆的时刻，在外上班的或打工在外的大多数都会选择回到家中和父母亲人一起渡过美好的节日。但是某些特殊的岗位或公司的原因，在端午仍然要继续上班，那么如果端午节不放假工资怎么算？下面就来看看详细的资讯。

端午节是什么类型的节日

1、 想要知道端午节不放假工资怎么算，你首先要知道端午节是什么类型的节日。根据全国年节及纪念日放假办法(1刻八圄俏949年12月23日政务院发布　根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订　根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订　根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条　全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条　部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第五条　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第七条　本办法自公布之日起施行。 我们需要了解的是一般的新年放假是为一天的，而春节放假则是三天，其中包括初一到初三，而对于企事业单位的员工来说，何时放假都是由相关的部门先行计划好，之后员工可根据自己的自身情况来调整假期。所以端午节是法定节假日，那么工资计算按照法定节假日计算办法来

法定节假日加班工资规定

1、根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

端午节加班工资计算

1、端午节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资端午节放假天数=端午节当天（1天）+调休日（2天）=3天举个例子：某人月工资3000元/月如果调休日后续不安排补休：端午节加班工资=端午节当天工资（1天）+调休日工资（2天）（不调休） =(3000元/21.75）*1天*300%+(3000元/21.75）*2天*200%（不调休） =137.93元*1天*300%+137.93元*2天*200%（不调休） =965.52元如果调休日后续安排补休：端午节加班工资=端午节当天工资（1天） =(3000元/21.75）*1天*300% =137.93元*1天*300% =413.79元如果后补休没有补满，就需要加上补上调休日的工资，按照不调休工资计算标准来必须须支付两倍的日工资。