企业与员工劳动争议呈现出的态势及应对措施

1、首先，企业员工的维权意识增强。法治在进步，人们的观念在更新，法律意识在增强，尤其是维权意识在增强。如今的企属蟓彩瘵业已经不能像之前一样，对于劳动的权利进行漠视化处理或者漠视化对待，一旦因这种漠视导致损害员工的权利，那么遭遇诉讼维权是迟早的事情。而且员工诉讼维权还是比较理性的，有的员工维权还走向极端化，往往会给企业造成多方面的损失和声誉的受损。

2、其次，企业与员工之间的劳资矛盾向复杂化方法发展。之前企业与员工之前的劳资矛盾比较简单和纯粹，争议的焦点也较为简单，容易化解。目前企业与员工之间的劳资矛盾却呈现出复杂态势，不仅仅有企业和员工两方当事人，还可能牵扯到劳动仲裁以及行政机关的介入等等使得劳资矛盾很难化解，且易于复发。

3、再次，企业与员工之前的劳动争议呈现高发趋势，且往往会引发群体性事件。基于此，企业在处理与员工之间的劳动争议的时候需要注意体现出人性化。企业作为强势主体，如果在处理其与劳动者劳动争议时能够体现出人性化，往往不会激化双方之前的矛盾，使得劳资矛盾顺利予以解决。

4、同时，企业与员工之间因为劳动争议而产生的对抗性增强。如果企业不善于进行人性化处理劳资纠纷或者纠纷，或者因为占据有利地位而不肯有丝毫的让步和尽早的化解劳资纠纷，那么会引发诸多麻烦和造成更多、更大损失。

5、另外，目前，企业与员工之间一旦发生劳动争议和劳动纠纷，证据的收集与反收集便成了关键点，成为了双方争夺的居高点。因为证据的证明力以及证明力大小、证据的完整性、相关性和真实性成为了关系赢输的关键点，因此双方都有可能不择手段地收集证据，使得劳资纠纷呈现出复杂又漫长的化解过程。

6、另另外，企业因为处罚违纪员工而引发的劳动争议成为了所有劳动争议案件中的难点和焦点。企业有企业的立场和规章制度，但有的立场和规章制度却并非都是合法有效的，而针对违纪员工的处理更多的是体现企业的立场和规章制度，因而该类劳动争议特别容易发生，且解决起来比较复杂和困难。

7、最后，企业与员工之间的劳动争议诉讼巡綮碣褂或者仲裁之中，企业的败诉率呈现高态势。企业之所以在劳动争议的诉讼或者仲裁中败滴楔孜垭诉率呈现高态势，主要在于两个方面：第一是，国家的法律、法规、国家政策以及地方性的法律、法规都对劳动者呈现出倾斜保护观念，使得企业的观点很难被采信；第二是，企业本身因为追逐利益和利润的需要存在诸多忽略员工合法权益，甚至非法行为。因此企业需要将自己的行为和规章制度与国家的法律、法规以及政策保持一致，以减少败诉的可能性和降低败诉率。