辞职到另一个单位工龄怎么算

1、《劳动法》规定:《劳动法》第十七条规定：“劳动者在不同用人单位或者同一用人单位不同岗位工作的连续工龄，按照劳动者在本单位工作的实际工作时间计算。”这说明，如果您从一个单位辞职去另一个单位，您在新单位所工作的时间将与您在旧单位所工作的时间无关，只有在同一家公司不同岗位工作，或在连续的工作岗位上工作，则连续工龄计算才有保障。

2、《人事档案管理规定》：劐聂赞陶根据《人事档案管理规定》第三十四条规定：“当劳动者自一单位辞职后，重新到另一单位工作时，所长期连续工作故该干部工作年限应当继续计算。”这意味着，如果您辞职并且稣匚邸腼递交了辞职报告，建立了人事档案，又重新在另一个单位工作，您的工作年限可以继续计算，但是，这需要您的新单位检查、认可和使用您的旧人事档案，因此，是否能够继续计算工龄，取决于两个单位之间的工作举证。

3、《企业内部劳动规定》：一些公司的内部劳动规定会针对辞职到另一个单位工龄的计算进行规定，一些公司可能按照国家法律法规的规定计算，但也有一些公司可能会有自己的规定，因此，在辞职前，您应当阅读并了解自己公司的相关规定。