教师绩效工资二创是什么意思

教师瑗礼佛夜绩效工资二创就是绩效工资第二次分配。也就是将档案工资的一部分，一般是百分之三十左右集中起来，经过一段时间，一个月，一个季度或一年的业绩考璀煌蒈琊核进行再分配，叫奖励工资。另一种是把绩效工资先在团队内分配，然后再依据个人绩效进行分配，这叫二次分配。

绩效对公司的影响

是明确了公司的目标和要求，个人的工作方向也很清晰，让公司和个人在工作方面取得了一致，二是对考核制度取得了认同，公司的绩效考核最终是要落实到每一个员工身上的，绩效考核的实施，使员工认同并接受公司的制度，对公司的经营有利。

是绩效考核有了制度保障，对考核结果的执行有了依据，绩效考核的效果就会越来越好。可以规范员工的能力和人力成本，可以体现员工的责任力，可以使员工的积极性被调动，可以增加团队合作精神，可以分清员工的价值，可以使公司进步。

绩效管理是提高组织管理效率和工作效率的重要手段，通过有效的绩效管理，组织可以了解员工工作目标的实现情况，包括成绩，差距和困难，建立管理者与员工的沟通渠道，改善上下级关系，表达管理层对员工的工作要求和发展期望。