面试要注意的那些“小事”

面试是方方面面的，不仅仅是面谈的过程。

前言

1、各位帅锅美女们第一次写东西，来看的都是真爱(づ￣ 3￣)づ 么么哒~写这个主题并不是为了揭HR的“短”我也没那个能耐，不会上天╮(╯▽╰)╭只是希望可以平衡面试双方的实力让参加面试的小伙伴更好地展示自己的实力以下纯属个人经验之谈如有异议，当我扯淡！

“小事”

1、娴錾摇枭填表几乎每次面试都要填“个人信息表”内容短小精悍就好但是字体一定要注意了有些领导有看字识人的“超能力”麻烦在这个时候收起你们的全部个性小心被扣上“人剧安颌儿如其字，不咋地”的评价有一点需要注意的如果有“证明人电话”这一项内容就要“接地气”了不要去挑战HR的专业度谁会那么蛋疼去做背景调查HR会！

2、行为考核从你踏入公司门口的那刻起就要假设自己受到了360°全方位无死角的监控那些出格的事情就不要做了那怕是没人，也要体现出个人素养同理，请对接待的小胸弟/小菇凉友好点不管你面试多高阶的岗位虽然他们未必有权决定是否录用你但是他们对领导说的一句“态度不好”就可以让你“回去等消息”！

3、自我介绍“自我介绍”这个是应届生面试必备以后就几乎不会有了对，是的，是“几乎”如果作为一个职场大牛去面试，还被要求自菀蒯踔观我介绍那么HR的潜台词基本就是“我还没仔细看你简历，来，show me something”所以，“自我介绍”还是得老老实实准备下的而且，把里面的内容拆开来，足够回答很多问题了你懂的！

4、专业问题一般情况下，HR不会问岗位的专业问题如果被问到了一定千万必须要认真回答实在不会，也要老实交代不要以为他们是“外行”就敷衍了事他们可能知道的真不多但是对于问的那个问题他！们！一！定！是！知！道！的！对，没错，HR就是那么逆天的存在，俗称的“万能逼”！