博世嘉华猎头分享：猎头“三不挖原则”

1、原则一没有通过背景调查的人才，特别是职业道德不佳的人才，坚决不挖。这一点是最基本的原则。猎头碰到过各种人才，不乏一些制造假履历的人，经历杜撰,更有一种专业职场骗子,对于企业来说是“引狼入室”。如果你在同一行业工作时间较长，圈内的口碑很容易打听到，这一项的分数必定不低。因为哪个企业老板都不喜欢找一个职业道德不行的人来为自己所用。因此，想要自己的身价越来越高，好好经营自己在行业内的口碑，是必要条件。

2、原则二频繁跳槽的人才不挖在猎头行业看来，或许你能给自己的每段跳槽一个理由,但你必须确认那些理由是筠沭鱿漆令人信服的。否则，频繁跳槽的人，一般是企业最不喜欢的人，因为这类人可能是对糕恍阏绯新环境的适应力极差，无法定心工作,做事浮躁之人。亦或是情商不高，与周边同事相处或是碰到事情不愿意或是不知道怎么去解决，而是选择逃避的人。这从另一方面来说，心性不定，或是解决问题的能力不强。因此，如果你想要成为猎头行业抢手的人才，最好是不要频繁跳槽，至少是这一两年内不要频繁跳槽，否则在这一点上就会大打折扣。

3、原则三公司脊梁性人物，坚决不挖猎头行业有自己的职业道德，如果要挖的是公司顶梁柱，他的离职会引起其他人失业或公司瘫痪，这类人物坚决不挖。