单位保险折现产假没有工资怎么办

1、核算工资。按照相关规定，产妇的产假期限是98天加上各地的福利天数，每个省市的政策不一样，产假的具体萼甜啭逖天数也不一样，用人单位必须按照政策的规定，在产妇休产假期间按月足额给付产假工资。假如用人单位以生育津贴已全部支付为由，不愿再按月支付产假工资，产妇应在第一时间核算自己产假期间的工资总额，看看保险报销的生育津贴是否和自己应领的工资总额一致。

2、联系单位。因为生育津贴本就是保险部门拨付给用人单位用来支付产妇产假期间的工资的，假如核算出来，工资总额比生育津贴高，就应该在第一时间和用人单位联系，要求单位按照政策把剩余的工资差额补齐。

3、和单位协商。和单位联系后，单位肯定会就补齐工资差额事宜和产妇进行沟通，假如沟通结果不理想，或者是是单位不愿意按照政策规定补齐工资差额，产妇就可以选择走法律途径去维护自己的合法权益。

4、劳动监察投诉。产妇在单位不愿意补齐工资差额之时，可以以用人单位拖欠工资为由，去单位办公地劳动监察部门投诉用人单位。

5、申请劳动摆啬牢吉争议仲裁。假如通过劳动监察部门的介入，也明确并固定了用人单位拖欠工资的事实，单位也拒不支付，产妇可以立即向用人单位注册地或办公所在地的劳动人事争议仲裁委申请劳动人事争议仲裁。请求仲裁委依法裁决用人单位补齐工资。

6、申请法院强制执行。通过劳动人事争议仲裁委裁决后，并下了仲裁裁决书，裁决用人单位在裁决书生效后，定期补齐工资差额，用人单位在裁决生效后拒不支付，产妇可以在裁决生效后去基层人民法院申请强制执行。