应届生面试如何展示你的优势

1、一、经验用数据、事实说话 应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点，可以把和应聘职位相关的实习吲溘活口经验罗列出来，表述具体化、数字化。若曾担任过项目经理，切记不要一笔带过。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习，从而博得印象分。另外，对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意做出牺牲时，你就可以凭此获得机会。

2、二、你的长处是什么? 太急于推销自己，结果常常事与愿违。面对面试官提出的“为什么你是这份工作的最佳人选”“你有哪些优势”之类的问题时，求职者往往急于表现自己的优点。特别是大学生，常常会摆出自己大学期间获得的各种奖励、成绩如何等，甚至开始王婆卖瓜，自我吹嘘。首先确定你的五项优势，把它们和目前所申请的职位做匹配，这是你准备面试的一个很重要的步骤。通读你所申请职位的职责描述，确定胜任这项工作的关键要素。面试要“有策略”地展示你的优势。

3、三、回答“烫嘴”问题乇澌裔惰禁忌：急于回答不知所云 “你是否喜欢你老板的职位”，“请用一分钟叙述你的优点”“你能不能给我讲个笑话”，面对这样的问题，很多求职者面试时往往发懵，不知如何回答。但出了面试室的门，又发觉问题其实很简单，答案马上浮现在脑海中。面试要“有策略”的展示你的优势，应该要有很强的条理性，将所要表达的观点如抽丝剥茧般一一呈现，给面试官以深思熟虑、组织协调能力强的好印象。考官设计每个问题都不是随意的，都有其要考察的目的。合作精神、沟通能力、专业知识、礼貌待人是每个岗位都需要的品质。

4、四、简历投送要有技巧陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作经验，不要在简历中使用时间表达法，而是通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。切记不要邮寄附件。当你投递简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件之类的东西一并寄出，除非你被特别要求这样做。对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的弱项信息。因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。