怎么制定安全生产工作奖惩制度

在单位企业的日常管理中，都会有较为完备的管理制度，尤其是在生污僻莆姆产加工制造企业中尤为突显。但对于关乎劳动者与用人单位二者的切身利益的便是奖惩制度，大多数单位在制定奖惩制度时单位主体只注重对劳动者的惩处，很少关注或提及对劳动者的奖励。那该怎样在在单位主体、劳动者之间兼顾双方的利益，合理制定奖惩制度呢？ 现就为大家介绍一下，关于怎么制定安全生产工作奖惩制度的方法。

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制度架构

1、其制度结构为：奖励种类→奖励标准→惩处种类→惩处标准→报审程序。备注：奖惩制度在拟定时，先以奖励、激励开始，然后在过渡到惩处；务必注意侧重点是围绕安全生产这个主题展开。

2、奖励种类明确在考核、教培、工作责任制排名，工作釉涑杵抑表现，反馈、制止、举报隐患事故，等方面涉及到的嘉奖情形→明确在对涉及安全生产的岗位工作、工艺技术方面的发明创造、合理建议被采纳使用的，制止事故险情发生，应急抢险抢修，年内获数次嘉奖等方面的记功情形→明确在岗位工作、安全生产工作中突出贡献、年内获数次记功方面的大功情形。

3、奖励标准根据单位实际情况以及单位负责人对安全生产工作奖惩方面的投入，来确定具体奖励标的原则。明确嘉奖个人或组织机构的奖励标的（档案证书、金钱、实物）→明确个人或组织机构记功的奖励标的（档案证书、金钱、实物）→明确个人或组织机构记大功的奖励标的（档案证书、金钱、实物）。

4、惩处种类明确在出现违反操作规范与纪律、消极懈怠、发生事故、不配合工作开展等情形的警告黑具跑秀权责→明确在出现违章指挥与强令冒险作业、破坏与隐瞒事故、无正当理由未及时进行隐患整改、对维护安全生产人员打击报复、年内数次受警告等情形的记过权责→明确在出现事故后放任、无正当理由未及时进行隐患整改的责任人、年内受数次记过等情形的记大过权责→明确在出现被政法机关打击处理过、造成重大安全责任过失与事故损失、年内受数次记大过等情形的开除权责。

5、惩处标准根据造成事故级别、损失程度、负面影响、个人因素占比、劳动者平均实际收入等情况，来确定具体惩处标的原则。明确警告个人或组织机构的惩处标的（金钱）→明确个人或组织机构记过的惩处标的（金钱）→明确个人或组织机构记大功的惩处标的（金钱、档案记录）→明确个人被开除的惩处标的（金钱、、档案记录）。

6、报审程序明确在嘉奖、警告奖惩类型的提名、初审、批复的机构及责任人权属权责→明确在记功过类型的提名、初审、批复的机构及责任人权属权责。

7、怎么样，不知您有思路了吗？首先要明确制定出台安全生产工作奖惩制度的目的初衷→然后重点以奖励、惩处方面的类型、情形、标的展开制定→最后明确奖惩结果的报审程序。