求职者如何应对面试官的提问

1、引导式提问 　　引导式提问是面试官引导求职者做出特定回答的一种提问方式。引导式提问有三个目的： 　硷增浑叶　第一，以简短易答的问题切入话题，使求职者放松，建立良好的面试气氛。 　　第二，引导求职者回答面试官想听到的答案，以考察求职动机、价值观等。　　第三，作为铺垫，引出后面的问题。 在回答引导式提问时，要做到以下几点：顺着面试官的引导，按部就班地回答；对考察求职动机、价值观的引导式问题给出正面、积极的回答；回答铺垫性的问题时，需要把注意力放在引导式提问后面的问题上。

2、开放式提问　　面试官为了从求职者口中获得更丰富的信息，或鼓励求职者回答问题，常常会采用开放式提问。开放式的问题一般以,什么,哪里,如何,何时,为什么,怎样,请告诉,请描述,请解释,等为开头。　　面试过程中，面试官常会提很多开放式问题。你该如何应对呢？ 有些求职者在回答开放式问题的时候，三言两语简单作答，这违背了面试官的初衷，因为面试官之所以采用开放式的提问方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答开放式问题的时候，你需要对观点进行解释、总结、举例等，让面试官尽可能多地了解自己。你应该开阔思路，尽量多说。同时，你也要做到条理清晰、逻辑性强，不要不经思考就随口说出你的答案。

3、情境式提问　　情境式提问是面试官假设某种情境，询问求职者在该情境下处理问题的方法和思路，进而考察求膜贞烁丕职者的应变能力、解决问题的能力、想象力等。同时，也可以间接验证应聘者的专业技能和实践经验。　　情境式提问没有标准的答案，你在回答时只需要提供一个解决问题的思路和方法。你可以从以下三点着手：　　（1）．身临其境，融入角色。你应该把自己置身于面试官设定的环境中，用角色身份来思考问题。　　（2）．结合公司的企业文化，给出合乎情理的、可行的解决方法。 （3）．切忌长时间的沉默和长篇大论，但也不要不经考虑就轻率回答。

4、清单式提问　　清单式提问中，面试官除了提出问题外，还给出可供选择的答案。这类问题为求职者提供了思考角度，使问题易于回答。同时，求职者也不至于错误理解面试官的意图，而回答得离题万里。 　那么，求职者在面试时该如何应对清单式提问呢？求职者在应对清单式提问时，首先从面试官提供的思考角度中选出你比较擅长的做出阐述，然后根据自己的思路做一些扩展。

5、重复式提问 为了检验自己获得的信息是否准确，面试官常常会使用重复式提问。例如,你是说根据我的理解，你的意思是,对于这类问题，你可以简单地回答是或;不是。如果你发现面试官对你说的话理解有误，就应该重复一下自己的观点。