岗位招满了如何通知对方

人事通过当面，书面，电话等多种方式告知应聘者岗位已招满了。

签协议前：

1)要增强法律意识，要对《劳动法》和相关法规多一些了解，认识到劳动合同（就业协议）的重要性。

2)要对用人单位的情况多一些了解，例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、用工制度、养老保险、工资住房、工作条件、服务期等，不但要掌握资料，更要实地考察。

签协议时：

1)毕业生在签约时要按照正常程序进行，毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。

2)一定要认真、真实地填写协议书内容，如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

3)要考虑对自身权益的保护，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

4)要注意条款的合理性，我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等。

5)填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

6)学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

7)试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

签协议后：

1)一定要签署正式的劳动合同，一般就业协议书会在劳动合同生效时，而终止其效力。

2)要提高严格履行就业协议的自觉性，从过去的毕业生违约情况看，大多数案例的主要责任方是毕业生。由于同学签约违约的随意性，给学校的名誉带来损失，给今后毕业生就业工作带来巨大的困难。