职场新人如何跳槽

对于很多打工一族，不可避免都会面临跳槽的局面！对于职场新人来说，如何成功跳槽尤其重要！一下分享一下跳槽的经验！

跳槽的必要性：认真分析自己在公司的发展前景以及对比薪酬待遇在同行业同类岗位近似资历的薪酬待遇，分析公司的晋升机制，如果公司是按工龄晋升而非业绩能力，并且同级别的老员工较多，则说明你在该公司的晋升前景黯淡，那么跳槽也是合理的。对比薪酬，如果跳槽能为你带来更高的薪酬，一般而言薪酬提高超过30%那么跳槽就是合理的。简单而言，跳槽必须为你带来上述两个方面的显著改善,否则不跳为妙！

跳槽前的准备：准备一笔积蓄，这个积蓄起码能支持你3个月没有任何收入的情况下，都能衣食无忧！这个很重要，因为跳槽需要耗费大量的钱财！

寻找跳槽机会：也就是说投简历，一般可以选择网上投递简历，这样可以在原公司一边工作一边找工作，保障你的收入！在国内一般就是去大型的招聘网站，如：智联招聘、中华英才网、前程无忧等等，这些大型的招聘网站拥有大量的企业用户，工作机会也较多！一般而言，如果简历完整，每20封简历投递就能获得1个面试机会，当然实际情况可能跟个人的工作经验有关。总的而言，在网络投递简历，既需要有选择地投，也需要大量的投递，才能顺利获得面试机会。

面试中应提出的问题：很多职场人士其实并不知道该如何向面试官提出问题！当面试官问求职者有什么问题需要提出时，往往都是说没有！这将增加跳槽者跳槽失败的风险！以下总结跳槽人士应该提出的问题：1.薪酬构成，要了解清楚公司承诺的薪酬是税前的还是税后的，是5天8小时薪酬还是包含加班总薪酬，加班是否按劳动法计算加班工资，年终是否发年终奖等等；2.公司假期福利，是否包含婚假、年假、产假等劳动法规定的福利；3.直属领导的性别、年龄、性格特征（好不好相处）、文化程度，这些都需要了解清楚，因为这将直接关系到你后续将面对怎样的领导;

获得Offer后的工作交接：可以向新单位承诺最迟一个月内可以到岗，很多职场新手认为原公司不一定会让你离职！其实这样是多虑的，劳动法规定：自劳动者书面通知用人单位一个月后，无须用人单位同意就可以正常离职！所以留给跳槽人士交接原公司的工作时间也就只有一个月，建议怀着认真和负责人的态度做好原单位的工作交接，这样一方面是展示个人良好的职业素养，也是为了给领导和老同事留下良好印象，有些名气还会联系原公司的领导对新员工进行背景调查，所以做好工作交接很重要。离职时要保留好离职证明。

新公司入职体检:按照新公司的入职体验要求，到指定的医院进行体检。体检前的一天要注意休息，以防肝功能检测不合格，同时要查好行车路线！

顺利跳槽！