公司劝退员工应如何补偿经济

公司准备劝退员工，应采取什么样的方式，应该怎么给员工进行经济补偿呢？

一、公司准备劝退员工应该怎么做？

1、提前一个月通知员工。公司准备劝退员工，最好是能提前一个月及一个月前的时间通知员工，或者是跟员工进行简单的沟通，让员工自己选择是自行离职还是由公司辞退，让员工自己有个心理准备，避免造成更大的矛盾，引起复杂的劳资纠纷。

2、与员工进行沟通交流。公司准备单方面辞退员工，建议一定要安排专人跟员工就解除劳动合同事宜进行沟通，最好是能跟员工解释明准备辞退员工的原因，到底是因为公鸶恐抻台司的经经营问题，还是因为员工自身的问题，让员工明白事情的来龙去脉，也许解释到位了，员工也会理解公司的作为。

3、给员工出具离职证明。公司准备劝退员工，在员工做完离职交接后，建议公司应及时支付员工的工资福利待遇，并给员工出具离职证明，离职证明上最好是协商一致解除劳动合同，方便员工今后再次就业。也为公司后面给经济补偿金埋下基础。

二、公司劝退员工应这样给员工进行经济补偿？

1、给代通知金。此种情况仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，用人单位未尽到提前30日通知员工的义务时，才会向劳动者支付代通知金，其他时候，用人单位单方面解除劳动合同不需要支付代通知金。生活中常说的N+1中的的1就是指的代通知金。

2、给经济补偿金。用人单位辞退员工，或者单方面解除劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作实际工作年限，向劳动者支付一年工作年限一邗锒凳审个月工资的经济补偿金，经济补偿金的工资标准是按照劳动者离职前12个月的月平均工资计算。这也是生活中大家常说的N倍补偿金。

3、给经济赔偿金。用人单位劝退员工不成时，直接违法辞退员工，要给员工支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的2倍，这是对用人单位的违法辞退行为进行处罚的措施，为了规范公司，维护劳动者的合法权益。