如何才能拓展招聘渠道

1、在使用时注意这几点：01职位发布的信息描述（有吸引力）02每天信息的刷新置顶（要让信息保持新鲜度）03首页展示的应用（提升认知度）04关键词的搜索，先紧后松05简历的审核

2、二、社会招聘社交招聘体现出人脉的关键性，包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。

3、三、现场招聘现场招聘茧盯璜阝就是招聘会和人才市场。注意要突出亮点；借助资源和组织方、协办方合作进行宣传，充分利用他们的帮助去宣传；扩大影响力，可以发放公司的一些小礼品，加深应聘者对自己公司的印象；

4、免费参会，很多招聘会和人才市场的参会可以是免费赠送的，要想办法和其业务人员多进行沟通交流以获得免费赠送的参展机会。

5、四、高校招聘校园招聘是很多公司的重点招聘渠道，找到侧重点进行选择。校方往往会有自己的招聘会计划，俱乐部需要实时跟进注意校方的时间表（在其官网及论坛就业办板块会有通知）。

6、五、社交软竭惮蚕斗件招聘移动网络招聘是我们比较熟悉的，包括微信、公众号、微博、QQ、陌陌、微视频、手机免费招聘APP（蚱澄堆别BOSS直聘）等。现在的微信群是大部分人活跃的重要阵地，而qq群的热度已经远远不如以前了，但根据统计，90后和95后玩qq空间的反而更多，这个是需要注意的。