hrbp和hr的区别什么

一、皤材装肢工作思维方式上。HR有规范的工作模式和思维模式，工作内容和板块清晰、直线化管理。HRBP以客户亟冁雇乏需求为出发点，积极与客户寻求共识。

二、工作能力上要求上。HR重点关注自身工作范畴上的工作，鲜少涉及工作范围以外的其他业务。HRBP除了工作范围内的事务，还需了解业务、关注客户，与业务人员等配合。

三、在目标上。HR专注岗位职责应要负责的事务，以外事务基本不涉及。HRBP能给企业创造利润，同时HR工作者也是业务合作伙伴，了解公司企业业务的目标和流程。

简介

HR需要有扎实的基本行业知识、良好的沟通、思维逻辑能力等。而HRBP除了具备HR最基本的能力外，还要具备对业务的深入了解，能够解决业务上出现的问题以及人力资源上要怎样调整等。

要从HR成长为HRBP需要提高自身的业务知识和业务敏感度，在HR的知识模块和管理沟通的层面上都要有所提升，综合能力的要求也就更高。HR专注于企业整体人事的业务工作，HRBP则要对业务部门的工作有所涉及和围绕其展开。