解除劳动合同的法律规定

1、根据《劳动合同法》第三十九条的情形，企业可以与劳动者解除劳动合同，企业首先要制定：1、录用条件。企业要认真进行工作岗位录用条件分析，制定各岗位工作和录用标准，标准的制定，要清晰，具体、量化、易于操作掌握，包括要达到的岗位水平、能力（技能）、工作、身体适应性。在试用期间要对照标准认真加以考查、考核，以此作为执行《劳动合同法》第三十九条第（一）款的依据。

2、企业规章制度或员工守则。1986年国务院颁布的《企业职工奖惩条列》在《劳动合同法》实施后，已经废止。因此，《劳动合同法》第三十九条第（二）款：“严重违反企业规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。要执行这一条，建立、健全企业的规章迫在眉捷，企业要根据自身特点、工作性质、人员状况、企业文化等，制定企业规章制度或员工手守则。企业规章制度或员工守则，要成为规范员工行为，从单位考勤、劳动纪律，职业道德规范，工作规范，违反企业规章制度的相应规定，并明确何种情形属严重违反单位规章制度，要加以介定和明确，执行才具有可操作性，避免因此而产生劳动争议。单位建立规章制度和员工守则一定要注意两个环节：1、经过民主协成，2、对所有员工的宣传、告知，并保留相关的材料。

3、根据《劳动合同法》第四十条适用的企业与劳动者解除劳动合同中，操作中要注意的几点：1、严格执行医疗期，医疗期满不能从事原工作，工作调整应按照由繁到简、由重到轻的原则调整，仍不能从事工作。可按执行《劳动合同法》第四十条第（一）款执行。如经劳动能力鉴定后，达到完成丧失劳动能力，并且本人的缴费年限已达到享受月基本养老金要求，经本人申请，企业应为申报办理退休。2、单位应建立岗位能力考核、评价制度。制定考核、评价要有的科学依据及标准，制定“岗位能力任职标准”，若员工达不到岗位能力要求，应经培训或调整岗位，仍不能胜任工作，可按执行《劳动合同法》第四十条第（一）款执行。

4、劳动合同骈禄笫杳解除或终止相关文件的送达。劳动合同解除或终止后，送达程序一定不能忽视，最近一段时间，由此而产生的劳动争议很多。有单位当时对员工做出了解除劳动合同或终止的处理，由于没有完成送达员工本人签收，事隔多年后，由于员工多种个人原因，如生活困难、发生重大疾病等，以单位未作处理为由，要求补发这些年的工资、社会保险、支付大额医疗费用等无理要求，使企业处在十分被动的地步，直至承担法律后果。这里说的送达，必须要本人签收，除非因本人因各种原因需设立监护人的，可以有监护人代签收；若本人不来签收，应及时采取登报告知方式予以送达。原有用邮寄的方式寄送到本人所填写家庭住址所在地，虽然已保留了邮寄存根，但不能确认送达的内容，因而，容易产生争议，不宜采用。 以上各个环节的相关资料都应保留，以备作为劳动争议的举证之用。