公司伯乐奖项如何设置

1、设置伯乐奖的目的：公司的成长依赖于全体员工的团结协作，也依赖于优秀人才的不断加盟。公司在不断从社会上各种渠道招贤纳才的同时，也积极鼓励公司内部员工推荐给企业所需要的各类贤能。

2、哪些人具有推荐资格：公司所有正式员工、试用期员工均可推荐，因为不论正式员工还是试用期员工都是公司的一份子，都可以为公司做贡献。

3、被推荐人应符合的公司的招聘的基本条件，不能什么样的员工都推荐，在推荐之前，要了解清楚自己公司的招聘信息，不能给自己和公司带来不必要的麻烦，毕竟推荐的都是熟人。

4、员工从个人渠道搜集到符合公司要求的各类人才，并将个人简历递交到公司人力资源部备案。被推荐人须经人力资源部及相关部门按公司正常招聘程序审核及面试，合格者被录用。试用期满，经考核合格者将成为公司正式员工。

5、具体推荐操作程序以及奖励标准1、空缺岗位人事部会筇瑰尬哇公布2、推荐人告知被推荐人到公司面试（推荐人要提前告知人事部做面试安排）3、被推荐人通过复试且在规定时间或提前转正的，给予推荐人500元/人的伯乐奖，若没有在规定时间内转正而是延长时间再转正，给予推荐人300元/人的伯乐奖。若没有通过试用期则推荐人不享有伯乐奖。4、奖金兑现方法：在被推荐人转正时给予推荐人现金做为伯乐奖。

6、哪些人员不能享有伯乐奖：人事行政部、公司股东向公司引进人才义不容辞的职责，故不享有伯乐奖。部门经理给自己部门推荐人才是本职工作，故不享有伯乐奖。部门经理给别的部门推荐人才按照上述享有相应的伯乐奖。