如何做好童装陈列招聘工作?

　　如何做好童装陈列炯屎筵焱招聘工作?不同的陈列手法可以让产品展现出不同的风彩，会赋予产品不同的表现手法，会对店铺销售产生不同的影响。由此可见，童装陈列招聘的重要性。那么如何做好陈列招聘工作呢?

　　简历筛选

　　进行简历筛选是童装陈列招聘工作的第一步。企业需要从所应聘的简历中，挑选合适的面试者进行面试。这里小编要提醒大家，简历最好通过正当的招募渠道发布招聘信息，并认真对应聘者信息进行筛选，这样可以减少不必要的面试时间，提高工作效率。

　　面试的准备

　　作为童装陈列招聘师，需要具备专业的陈列知识，这样才具备考核面试者的资格。在面试开始时，招聘人员可以先了解一下应聘者的简历，了解她工作年限，工作经历，以及所获得的成果，这是基本了解;其次，可以与应聘者进行一次谈话，了解她的谈吐，对陈列工作的见解，同时也是了解她的沟通能力以及应聘能力。

　　提高面试质量

　　面试工作做不到位，会影响招聘工作的质量，会影响店铺陈列的效果，所以，招聘者在进行童装陈列师招聘时，要注意下面几点，提高招聘质量：

　　1、做好陈列师职位需求分析。比如陈列导购员素质的要求、需要撑握的技能、业绩考核标准等;

　　2、选择合适的面试工作。比如你想考核一下陈列导购的能力，可以让她现场对一些产品进行陈列;

　　3、做好导购员培训。这是很重要的一点，对于新人，对公司的经营理念以及运作流程都不了解，招聘者对他们进行职业培训。

　　想要提高店面整体形象，提高产品陈列效果，必须做好童装陈列招聘工作。招聘者需要做好招聘的准备工作，并懂得积累经验，提高招聘能力。