内职业生涯目标和外职业生涯目标的区别
内职业生涯目标和外职褂偶裢蜮业生涯目标从过程，发展，别人可否剥夺这三方面看区别。
一，从过程看区别
内职业生涯目标是从事一项职业时所具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
外职业生涯是由别人认可和给予的，也容易被别人否认和收回的一个过程。
二，从发展看区别
提高内职业生涯而取得的工作成绩，会转化为外职业生涯。
外职业生涯发展顺利，可以促进内职业生涯的发展。
内，外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺。
三，从别人可否剥夺看区别
内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺。
外职业生涯是受所从事职业时的工作单位、地点、职务、环境、工资待遇等因素所影响，有被别人剥夺的可能。
扩展资料：
外职业生涯着重强调外部环境和外部条件。其构成因素通常会随着外在条件的变化而变化，外职业生涯的稳定以内职业生涯的发展为前提。良好的外职业条件还可提升个人对内职业生涯的认知，相互促进，相互协调。
特点
1、不可控性：外职业生涯构成要素往往是他人给予的，也容易被别人收回和否定。
2、不等偿性：外职业生涯构成要素往往与自己付出不符，尤其是职业初期。
3、依赖性：外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件。
有的人一生疲于追求职业生涯成功，但内心极为痛苦，因为他们追求的是外职业生涯，他们往往不了解外职业生涯的成功，是以内职业生涯发展为前提条件，所以错过了提升自己的机会，和成功擦肩而过。
内职业生涯各项因素的获得，需要个人通过学习、研究等方式不断完善。内职业生涯各因素是真正的人力资本所在，是一个人生涯发展的原动力。内职业生涯的完备，也为外职业生涯打下良好的基础。
确切的说，内职业生涯，是一个人对自我的认识、了解、目标设计、愿望如何达成的全部心理过程。即我是谁，我的兴趣，我能做什么，我要怎么做，我需要什么资源，我要成为什么角色。
内职业生涯是人生初探时全部问题的自我解答过程，如果能够深入分析自我，认识自我，并在此过程中让自我不断明确、肯定、满足，那么，内职业生涯的确立已经开始。
参考资料：百度百科——外职业生涯