学生会青协有哪些面试问题

1、问日常生活小编也曾提到过，现在的很少有人问些白痴都知道怎么回答的问题。我们要做一个精明的面试官，通过面试者日常的生活，去了解他的行为性格，工作能力等各方面。

2、从回答中延伸我们可以通过面试者的回答，来从回答中找出提问点。当然，也可以通过他们的回答来推荐一个适合他的部门，任何一个组织都是一个整体。

3、从简介中找问题简介这个东西吧，确埠颁犍虽然不真，但还是可以参考的。从面试者的申请内容，字迹形态，语言表达等，各方面都能分析出来一个人的特点。如果你遇到一个字体特别“大气随性”的人，小心了，你很可能压不住他的！

4、从对部门的了解问起这个其实是希蛑诣噗秀望面试者能更加了解部门的工作，以免出现进去之后跟想象中不一样，所以不工作的情况。如果有了解，那更好，能看出这个人的主动性；如果没有了解，简要地介绍一下部门的工作也是很重要的！

5、从工作过程中的细节任务提问这个问题可以放在二轮面试，针对那些几乎确定可以留下来的人员。通过提问，进一步了解他们解决问题的思路与想法。同时，也可以在面试过程中，交给他们工作的方法。

6、面试者自己提问允许面试者自己提问一些问题也是很不错的选择！中国崇尚礼尚往来嘛，咱们"刁难"了那么久，也可以让面试者们说说自己的疑问。

7、面试者自由发挥小编曾面试时，让一位小学弟给我们一个能选择留下他的理由。这是个很俗的问题，但确实能考验到一些人。

8、加油！相信你们都能找到得心应手的部员们！