5个指标锁定优质猎头公司

1、企业的品牌与形象企业品牌是企业的综合形象，它能传达出该企业的企业文化、经营理念、企业价值观以及公众。此外，还能反应公众的认可程度。了解猎头公司业务同行企业内的口碑与品劓暝现骚牌，可以让其他企业HR推荐较好的猎头公司，或者通过网络搜索猎头公司排名。一般情况下，在全国有分公司6个以上，总人数在60人以上的猎头公司就属于规模较大的公司了。

2、猎头公司的业务优势猎头公司的优势一般在这五大方面，例如，企业需要了解该猎头公司擅长寻猎头什么领域、什么职位、什么行业以及什么类型的人才，并了解该猎头公司与企业的实际需求是否吻合。

3、猎头公司对行业的理解考察猎头公司对本行业的理解高度与深度如何，能否把握行业发展状况与竞争态势。

4、猎头公司的成功案例是否有本行业同等规模企业的相关成功案例，这能反映猎头公司相关行业的项目操作能力。

5、猎头公司的项目团队猎头公司项目团队成员的背景、数量以及项目运作方式，比如猎头顾问是否有过同行业HR的经验、项目团队如何进行管理协调等。举例来说，有的猎头公司实行项目责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控项目的进度;有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享。

6、猎头公司试推荐人才的质量针对本公司某职位试推荐人才的质量如何，推荐成功率情况如何，这是体现猎头公司寻猎能力最有说服力的数据。

7、猎头公司的专业化程度从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，例如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。