产假结束后原职位被公司调整,离职还是继续工作?

1、女士在成家后，紧接着就要面对的是生宝宝一大事项，它不仅是做为母亲的职责同时还是为家庭做出牺牲与奉献。这也是很多职场女士比较头痛的事，一方面可能无法胜任更多高挑战事项，另一方面会受到企业的排挤。

2、一般的产假时间都是三个月以上也有多者是半年或是一年时间，从表面上来看这对于企业而言的确是企业人才的一种空缺。面对这一现象，企业所应对的措施表现为：1.内聘；2.外招；3.外调。

3、有不少女士原本在自己的岗位上做的还算顺手，但产假期间冤铘讵柘没有办法只能把手上的职责转交给他人来负责，待到产假结束后返回企业面对的现象表现为：1.无职位；2.无职责；3.无具体事项；4.无领导看中等。心理多少会存在落差，这对于老员工来说是一种无形的打压，默认表现为离职或是沉默等待时机。

4、在未产请假前拥有自己职位或是权限的员工来说，面对这样的现象自然会接受不了，那么会做出的选择一是等待一段时间另一种则是直接离职，这里的建议是从以下几点综合考虑再做最终的决定：1.企业领导对员工的态度与说辞；2.新事项或是新职位时，是否还对自己有所重视或是关注；3.薪水类是否有所降低；4.各同事对自己的态度是否有所改变；5.以往不错的职场好友，是否对自己有相应的提点与提醒；6.自己对新职位的适应与想法等。

5、产假结束的员工虽说在职场不比一直奋斗的员工，但要吨易坌荐切记自己的能力与想法，不能只做一味的沉默与忍耐，可以适当做如下决定：1.与领导沟通想法，做出自己的判断与选择；2.提前多了解目前公司状态与人际关系网；3.随时做好找下家的准备，同时要多多磨练自己的技能与视野；4.在目前的岗位上快速扎实自己，做到稳步前行；5.为自己扩展不同的能力与技能，在原企业呆不下去时，可以一步到位找到更好的企业。

6、在自己有了相应的想法后，同时也做好如下几点思想准备：1.建议挺过宝宝一周岁或哺乳假结束；2.家里有一个可靠的带娃人员；3.个人技能过硬且能力自信；4.提前找好再做撤离准备；5.保持好现单位的人际关系，做到不得罪不亏欠他人的心态，以防新单位做调查。