劳动争议的概念和处理的原则是什么?

1、劳动争议的解决原则：应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益

2、举证责任：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

3、劳动争议骈禄笫杳解决的方法：（1）协商:用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商， 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；(非必经程序)（2）调解：当事人不愿协商、协商不 成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解：(非必经程序)（3）仲裁:不愿调解、调解不成或者达 成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：(必经程序，不实行一裁终局制)（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。(必须仲裁前置)