组织考察谈话时如何评价一个干部缺点

⒈、理论学习方面

一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对埠们萁猕自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。

2、理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

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在实际谈话过程中，要综合运用各种行之有效的方法和技巧，引导谈话对象谈出真心话。期间要重点做好“听”、“问”、“察”。仔细听讲。注意把握好两点，要注意做好记录。作为考察人员要认真听取并记录，特别是对考察对象评价不一致，或者是与大多数人反映的意见相对立时，更要仔细听，做好记录，要边听边记边分析判别，逐步形成考察对象的整体情况。

要把握分寸。在谈话过程中要严守谈话秘密，不向谈话对象人传递任何信息，当对方谈到一些涉及敏感的话题，不能使用个人主观、意向性的语句，不随声附和。