实发工资怎么算

1、1. 确认月份：实发工资是按照月份进行计算的，需要先确认所计算的月份。

2、2. 确认应发工资：应发工资是在考虑员工基本工资、绩效奖金、津贴等多个因素后所计算出来的工资数额。

3、3. 扣除五险一金：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金这六项社会保殉搛凰茅险，根据国家和地区的规定，每个员工的五险一金缴纳比例不同。因此，在计算实发工资时，要根据员工的个人缴纳比例扣除五险一金。

4、4. 扣除稍僚敉视个人所得税：根据国家规定，月工资收入超过5000元的个人需要缴纳个人所得税。具体缴纳金额根据个人所在地区、个人税前工资总额和适用税率等因素确定。所以，在计算实发工资时，还需要扣除个人所得税。

5、5. 其他扣款：根据公司的规定和员工个人情况，有时候还会有其他扣款项（如请假扣款、罚款等），需要在实发工资中进行相应的扣除。

6、6. 实际到手工资：最终的实发工资是扣除了各种税费和其他扣款后，员工实际到手的工资总额。

7、因此，计算实发工资需要注意相关法律法规和公司规定，确保计算结果正确。