有哪些特质的人公司会重用

1、要做的比说的多的人，不要夸夸其谈的人。简单平实、吃苦耐劳、愿意贡献自己汗水和智慧的人，然后大家一起把事情做了，仅此而已。

2、要从基层做起的人，如果是招聘高管，他必须要有国内企业工作经验。纯外企经验的，我们不要。如果他大部分时间在外企或国外工作，那我觉得团队融合和方面会出现问题。

3、要诚实的人，最不能容忍的就是说谎。在京东，只要有人说谎被我发现，哪怕他是副总裁，我也一定会将他开除。

4、要有团队精神的人，想升职，必须亲自带出一个接班人。只以自己为中心的人，肯定没有团队精神。一遇到问题不说自己，只说别人，抱怨上司是笨蛋、同事不配合

5、能力很强，但价值观不行的人宁愿职位空着，也不会用。人的价值观永远是第一位的，价值观匹配后，再考虑能力问题。

6、要有超出常人的吃苦精神和激情，拼三五稍僚敉视个月容易，拼三年五年很难。想要在三五年的时间里成为一个优秀的管理者，没有超出常人的吃苦精神是做不到的。激情永远来源于自己，不是别人的鼓励。如果你的赠桷诎住激情需要来自于别人的鼓励，那是很可怕的。

7、要一直学习，钱用来学习和成长。智慧不是与生俱来的，而是通过学习得来的。人无论什么时候，都不要忘记学习。在学习过程中，也许你花了很多时间读了一本书，只记住了一句话，但是这句话影响了你一生，也就值了。