签订劳动合同需要注意什么

1、阅读每一项条欧沁桤哎款 劳动合同一般由公司拟定，然后找你签字，但是有的人并不会仔细阅读劳动合同的内容。大家认为即使提出异议，也很难进行修改，而且很多人都抱有侥幸心理，认为纠纷不会发生在自己身上。这是不对的，签合同之前一定要仔细阅读合同中每一句话，不要为以后留下隐患。如果包含有问题的条款，就应当维护自己的权益。

2、有歧义的条款要求修改 劳动合同纠纷中最常见的原因就是合同条款存在歧异，含糊不清，双方对文字的理解不同，所以观点也会不同。因此阅读合同中，如果发现有没有说清楚的条款或者容易引起歧异的条款，应该要求公司进行修改，以免给自己带来损失。

3、特殊的约定要写入合同 不要接受公司提出的口头约定。如果双方在合同以外达成其他特殊的约定，应该将其附在合同之后，作为补充条款。由于口头约定内容无法提供书面证据，因此非常容易引起纠纷，并且给自己带来损失。

4、合同内容要全面 签合同之前要查看合同内容是否全面，是否针对所有可能发生的情况进行规定，比如工资待遇、福利待遇、工作范围、岗位、休假制度等。应该写入合同而没有体现在合同上的项目应该要求公司加上，尽可能把内容补充全面。

5、特别注意违约条款 我们签订合同时最容易忽略的就是违约条款，也就是如果某一方出现违反合同条款的状况应该如何处理。违约条款中不仅应该写明员工一方违约情况的处理方法，还应该包括公司一方违约情况的处理方式，比如赔偿、处罚等。另外要注意自己不要违反相关规定。

6、不包含违法条款 劳动合同应该符合法律要求，任何违反法律的条款都是无效的。比如国家已经制定了关于休假制度的法规，公司不得剥夺员工的休息时间，如果合同中不允许员工正常休息，那么你有权拒绝。法律是所有行为的基础，因此劳动合同不得超出法律所允许的范围。