学会甄别招聘信息

1、1.有的公司把对外发布招聘信息，当成是一种提高曝光率的手段。比如，如果这是一家品牌电脑公司，或者这是一个软件公司等。发布招聘信息，在各个大学宣讲，是一种非常廉价的推广活动。顺便，偶然还能招聘到一两个比较合适的岗位。虽然岗位需求没有那么大，但是在人力充足的情况下，可以用低廉的价格换取一个劳动力。主要目的当然是在公司的宣传上。比起各种销售费用，人力部的招聘活动可以说几乎是免费的。记得我有个朋友，在深圳工作。一个晚上给厦门的一家公司投递了简历。第二天一早，就让他给他打电话。HR知道我的那个朋友在深圳，还再次打电话问他能不能到达厦门。我的朋友跟他说，一定会坐飞机过去面试的。然后第三天过去面试，发现HR叫过去面试的这些人，都是简历投过去，就直接让他们去面试的，没怎么筛选。在场再把每个人的工作经历和现在岗位的匹配度确认了一下，然后再说，这个不合适，在让离开。我的朋友应聘的是技术的岗位，并不是销售的岗位或者其他的。所有的工作技能都已经在简历如实体现，HR简历都不看，就催促坐飞机去面试，去面试，在谈论的，也一直是工作技能的问题。这个故事听起来挺坑爹的。所以，大家要确定好，你投递的是一种什么类型的公司，不要浪费自己的宝贵时间，去促成别人的一场免费宣传的秀。

2、2.什么类型的公司发布的招聘岗位会比较实在呢？我个人认为，那些不需要曝光的企业发布的信息会比骄实在。比如制造业，实业集团公司等。

3、3.如果你看到那种招聘信息一整排下来，都是在招聘这个销售，那种销售的，这样的公司，即使有再招聘其他岗位也该留个心眼。最好查询一些企业的主页，查询企业的资质，了解企业的主营业务等信息，综合判断。

4、4.如果在交流会名单上，看到他们几乎天天在人才市场交流会摆摊招聘，这种也要留心。比如一些婚介公司，一些保险公司。基本上，逢场必到。

5、如果这个公司一直都在发布新品，并且这个新品是需要直接与消费者联系的。比如生产电脑，生产新家用机器，等等。总之学会分辩，结合企业的产品和服务，以及发布信息的动态，综合历史发布情况等去确认，当然也不能以偏概全，度自己把握。