关于计提工资，发工资的会计分录

计提工资：

借：管理费用-工资27000

贷：应付职工薪酬-工资27000

计提社保：

借：管理费用-社保3000

贷：应付职工薪酬-社保3000

借：其他应收款-个人社保2000

贷：其他应付款-个人社保2000

预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备（比如某些货品要留存，或者减值）。预估某些应付账款是多少，记入账内。其他符合会计制度的预计项目。

要注意的是社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。