人寿招聘：销售管理岗笔试、面试考了些什么

1、笔试两轮，都是在线测试。第一轮是类似行测，第二轮则是性格测试。简单点理解就是智商和情商粗略地检测下。

2、有三个需要提醒的地方：1、一定要找个不卡的电脑、流畅的网速，因为不能切换屏幕；2、第一轮类似行测的考试题量比较大，不确定、耗时多的先随便填一个，有时间再来想。记得是有五大部分，每一部分都有个时间，时间用完该部分就自动结束。3、第二轮性格测试，尽量选择贴近自己的。多数选项可以分解为四个层次，非常愿意，愿意，不愿意，非常不愿意，如果不确定就让自己统一选哪个看起来更政治正确的“愿意”。因为有几个题目重复出现了，尽量让这几个题目答案一致。

3、笔试完了是面试。面试分为二轮。第一轮是上午无领导小组讨论，下午结构化面试1对多面试。上午无领导小组讨论：1、无领导小组讨论，尽量把观点往人寿（企业文化、业务建设）方向引；2、注意时间，特别是组内自我介绍的时间控制；3、注意个人形象；4、除非能力特别出众，不然不建议当那个总结发言的。

4、下午结构化面试1对多面试：（当时是4个考官）有自我介绍，4个考官里的两个会轮流从他们面前的备选问题里挑几个问你：1、你的梦想是啥？2、如果你有机会挑战领导岗位，自己的同事都报名了，但是你觉得自己能力不够，又想试一下，你会怎么做？3、怎么尽快地融入一个新的团队？……考官会根据你的回答再延伸一些他感兴趣的点。

5、初面完了之后是二面，见见自己岗位的主管领导、区域主管总经理级别的人物，聊聊天，看看你合不合适，你也明确下岗位及沟通下需求。菀蒯踔观我见的是个险和银保的经理。销售管理岗主要是产品培训跟宣导，组织各种说明会，带代理人团队，创意策划激励机制，业务统计，是个综合岗。我原先以为会是内勤岗，但是听几个领导的意思自己也需要参与卖保险，当然这是只有自己会卖，才能理解业务，带团队。虽然招的的是内勤岗位，而且是相当正式的，不是派遣制的。不过个人感受，保险公司还是离不开卖保险。

6、有朋友在里面五年，地市级的，他的薪资是4000到手+2000公积金（这个看个人）+3万-5万年终（不一定，和团队绩效有关。）他算是干得比较好的。