如何通过面试测评

1、遇到陷阱采用迂回战术。“如果我录用你，将怎样开展皤材装肢工作”如果应聘者对于应聘的职位缺乏了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。

2、回避上级具体的希望。“你想与什么样的上级共事？”面试者对上级的“希望”可以判断出对自我要求的意识，这是一个机会。

3、体现机智、果敢和敬业。“你缺乏经验，能胜任这项工作，实际工作远比书本知识丰富，但我有较强的责任心、学习能力，而且比较勤奋，一定能胜任这个职位。

4、尽量避开待遇问题。考官问到“你为什么选择我们？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机，面试者最好不要说待遇好等。

5、座右铭与行业相关。通过提问座右铭就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。

6、说与工作无关的缺点。当考官问到你的缺点时，不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。