斯文变强日记

1、第一：要尽快离开舒适区 比如每天上班下班，做着同样的工作，你已经游刃有余了，甚至几年都冤铘讵柘没有更换过岗位，这时候你就已经进入了舒适区，要你离开这个舒适区换个工作，重新开始，无疑是相当痛苦的，这就跟旅行到一个新地方水土不服一样。但是如果你不作出改变，不离开舒适区，那么你的可控范围就那么大，甚至还会不断的缩小，随着行业被颠覆，可能你到时候会陷入各种困境，所以你离开舒适区，不见得非得跳槽，比如多做一些工作，积极要求上进，更换个部门，多学习一些技能，多参加一些培训，多看几本书，这些都是逃离舒适区的办法，如果你总是面对新挑战，那么你的可控范围就会越来越大。我们读李嘉诚的时候介绍过，他跑堂当得好，就马上去做推销员，铁皮桶卖的好，就去推销塑胶花，推销员做到了第一他就想着当总经理，总经理当了一年他就自己创业了，塑胶花大王的名头刚响彻香港，他又去搞房地产了，这个人永不满足，不给自己在舒适区里停留的机会，所以他就越来越成功。能掌握控的范围也就越来越大。

2、第二：不断的解决问题，不要逃避问题 这也是我们增加可控范围的重要因素，穷人最爱抱怨，但抱怨并不解决问题，所以说多了也是屁用没有，而富人则非常重视问题，任何生活中工作中的不方便的点，都可能成为生意点，比如网上购物不方便，大家怕上当，马云就借鉴了美国信用卡的服务，创立支付宝，你们先把钱交给我，买家确认没问题，我再付给卖家，解决了这个问题的同时马云也做出了巨大的生意，微信也是如此，每年腾讯开工都要抢红包，排起巨大的长龙，开发人员想，我直接发在手机里你们抢去吧，结果没想到瞬间打开了微信支付的市场，奠定了两分天下有其一的地位。回避问题，抱怨问题都不能致富，你必须去解决问题。每解决一个问题，你就离财富更近了一步。

3、第三：多想想我能做什么？ 这是一种优势思维，其实天生我才必有用，每个人都有优点，只是有的时候你自己都不知道，你每天把时间都花在哪里，你的优点就会在哪里。所以当你遇到事情的时候，多想想该如何做，而不是我要不要做。你做过的事情多了，自然可控范围也就大了。

4、第四：扩大你的私人领域。 比如一个领导他要统筹全局，所以他控制的范围就要比下属更大，所以做过企业高管的人跳槽会相对容易，而基层员工就比较麻烦，你只关注在一个点上，很难做到完全匹配。从这个意义上来说，小公司的高管，其实比大公司的中层，更有锻炼价值。因为思考的格局不一样。

5、最后，经常遇到这样的年轻人，直接指着鼻子骂他，说你讲的东西对我根本没用。一开始能存下一点钱，但当钱越来越多的时候，每个人都倾向于把这些存下来的钱一把花掉，比如去买辆好车，或者买一栋房子，当然他也是说，你看我买房也是投资啊。但殊不知，房子买完了，他的财务也陷入了困境。那么这是谁的错，你可以说是丈母娘的错，丈母娘逼我买房的。也可以说是媳妇的错，我不买房，他就不嫁给我。更可以把责任推给孩子，你爹我就是为了，能让你小王八蛋上个好一点的学校，搭上了几辈子的积蓄。反正错误都是别人的，但别忘了，花出去的可是你自己的钱，以后偿还债务的人，也是你自己而已。