当个人理想遭遇“职业鸡肋”怎么办

1、第一：我是因为性格原因产生这样的想法吗？　　不同的工作对人的职业性格都有不同的要求。以HR职位而言，除了专业知识能力之外,它还较注重的，是人的细致度、沟通协调能力、倾听能力、亲和力；而对于做技术的来说，除了专业度以外，他的钻研性、逻辑思维能力等就更为重要。如果你是从事HR的，但是你很害怕和别人沟通，你也没有耐心去倾听员工的倾诉。那么，你在选择这个职业之前，就不妨问一下自己，我能改变自己的个性适应这个职业要求吗？我的改变大概需要多长时间？如果自己的原始个性根本就无法和职业个性匹配，那么，还是乘早去选择对自己而言更适合的职业吧！　

2、第二：我是因为人际关系产生这样的想法吗？　　既然是工作，肯定是处于一个大的与人协作的环境中。如果你想离开这个行业或者职业，只是因为你觉得和公司里的人很难相处，或者上司经常恶意刁难。我的建议是，如果你认为这个工作是能够给你未来的职业发展带来足够的职业含金量，能够提高你的各项技能的，那么，在还没有到绝对无法忍受的情况之下，还是坚持下去。因为对于你来说，一切都是围绕着职业发展进行的，其他的都只是次要矛盾。　

3、第三： 我是因为薪水原因产生这样的想法吗？　　赫敦职业顾问职业咨询的过程中，遇到很多人职业转型的失败，就是因为看见哪里热闹往哪儿挤、什么赚钱就去做什么，也不管自己是否懂行，个性是否适合。确实，IT尽管缩水，但在所有的行业中，还是比较热门的行业，但这并不表示，你放弃你的会计专业，去转读计算机，和那些正规学校毕业，行业浸淫多年的相比，就会有的优势和更好的发展前景。　　没有什么好的行业或者不好的行业，只有对个人而言是否适合的行业。如果你既没有相关技能，又没有相关潜质，劝你还是不要为了所谓的高薪，去盲目追求吧！

4、第四：我是因为职业发展前景产生这样的想法吗？　　我们经常会遇见一些做技术的咨询者，七八年的张虢咆噘时间都是在同一个领域做同样的事情，他们一下子对自己的职业发展失去了信心。我们也碰见很多大学毕业不久的，可就是不知道自己究竟应该去干哪一样。对此，我们的建议是，与其抱怨，不如想一下，自己之所以处于这样的状况，是不是因为自己本身的职业能力还有待提高。如果你一直都在做技术，而升不到管理层，那是不是因为你领导能力不够；如果你一直都是在做杂事，那是不是你还没有显示的才能，让上司觉得你是可以委以重任的。你要知道，在职业发展过程中，很多的事情都是你没有办法掌控的。但是，对于你能够控制的，一定要尽全力做到最好。