生育津贴是按前公司还是现公司算

生育啾鲴霁苔津贴中途没有断过的话，可以按前公司计算的。

按照我国《劳动法》的规定，企业或单位应该从员工入职之日起为其购买社会保险，这属于员工福利，而且只要女性员工连续缴纳社保的时间满12个月，就可以获得生育津贴。但是有一点需要注意，不可以出现断缴的情况。

如果社保有中断就不可以领取生育津贴，而且企业或单位拒绝为个人缴纳社保，可以直接去社保局投诉或申请劳动仲裁。申报生育津贴是有时间限制的，大家必须在终止妊娠的12个月进行材料的提交，不同地区的时间要求也不一样，通常是3到6个月内，这也需要大家注意。

生育津贴注意：

部分地区需要职工本人向当地社保部门申请，有的只需要把材料交给公司，让公司代办即可。符合自治区人口与计划生育条例规定生育的，享受158天的生育津贴。

其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。享受生育津贴的天数从生育时间起算。生育津贴按照国家和自治区规定的职工产假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。