如何提高员工的工作积极性

1、奖励机制员工付出了努力，但是领导却视而不见或者不留意，员工没有得到想要的奖励，慢慢地工作就会消沉，奖励可以是一句表扬、也可以是小礼物，付出了更多努力的员工得到更多的奖励自然积极性提高了

2、学习机会一直在同一个岗位，能学到的东西非常有限，相信大多数工作者还是希望有更多的学习机会，充实自己增加自己的能力，可进行轮岗或者拓展学习

3、晋升机会人往高处走，大部分工作者都想通过自己的努力不断晋升，但机会不是常常有的，如果公司能提供好的晋升机会，员工为了晋升会更努力的工作

4、听员工的意见定期召开会议，倾听员工的意见和想法，吸取符合公司发展的意见进行实施，让员工有一种决策感，可以和公司集体更好地融合在一起

5、上司的积极性上司的工作态度直接影响着员工，如果上司态度萎靡、得过且过，员工也会随之而去，所以作为管理层要自己先积极起来，从而带动员工

6、成就感能带给员工成就感的工作，才会有源源不断的动力，成就感来自于员工自己，同时也需要领导的认同，让员工自己它的工作对公司的重要性，让他有成就感。

7、同事间的配合同事之间肯定有需要配合的工作，如果另一个同事对共同合作的项目不积极，作为搭档的你肯定会很郁闷，只有调动了大部分员工的积极和配合，才能带动另一部分消沉的同事