如何处理领导的批评及建议

1、查找自己的原因。事出有因，没有无缘无故的爱情，也没有无缘无故的关系，凡事都是有原因的，查找出自己的原因。

2、分析领导批评的原因。领导批评的原因可能很多，可能是出于影响工作了，也可能是领导的个人喜好偏向，还可能是由于调侃玩笑，根据原因分别对待。

3、影响工作的批评。对在工作中的失误，造成的损失，领导提出批评建议的，要及时改正，减少损失，防止事态的扩大。

4、不影响工作的批评。对不在工作搏壶盥茜范围的事件，合理的有建设性的建议我们要积极接受，毕竟领导是过来人，有经验有对策，不合理的难为刁难的讽刺挖苦，无理取闹调皮的说法，我们哼之以鼻，一笑而过，抛向九霄云外。

5、合理的解释。不要因为领导的地位高，掌控着更多的社会资源，人脉关系，而变得卑躬屈膝，点头哈腰，不会说不敢说，最后吃了哑巴亏。

6、态度瞿搋村乇端正，不留心上。批评总是很伤人的，有的人说要使一个人变憨，就不断的用伟人、名人和他比较，没有比较就没有伤害，有比较就有伤害，和名人、伟人比较伤害更大，让他感荼愧魅箱觉自己一无是处；说自己的优点和缺点也是会影响一个人的智商的。不要因为别人批评建议的伤害，而放在心上，应一切随风飘远。