大学校园招聘的步骤

1、首先，需要先和学校打招呼。其目的是为了让学校能够通知一些学生来应聘，同时，也可以在学校给的固定位置去招聘相应的人员。

2、之后，将需要招聘的职位提供给学校，同时，也需要提供具体的薪资待遇等。当然，同时提醒面试时需要带简历。避免来的人过多，简历不够填写的情况。

3、和面试的需要讲哪些，目前来说，考虑的就是公司所在地址的交通、薪资待遇、上班时间这几个方面。交通则是到达的方式，而薪资待遇，则是个人收入息息枷讹般身相关。上班时间，则是因为部分公司仍旧不能够双休以及节假日的休息时间也不固定等。

4、提问：根据职位的需求，则需要提问对方在相应职位的基础能力怎么样。例如：你需要文案，则需要考虑对方的写作能力。需要销售，考虑对方谈话能力。需要程序，考虑对方逻辑思维。

5、筛选简历：并不是说每个投简历与面试的人都能通过，作为企业人事，也需要考虑到自己去选择哪些人适合公司，从而才能够避免再次招聘的问题。

6、复试：校园招聘，通常时间较短，但是面试的人员较多，从而通常是需要再次面试来确定对方是否是所需要的人员，而复试是不可以避免的，复试通过，即可让对方来实习即可。