月收入怎么算

很多小伙伴刚刚就业，或者面临第一次换工作，对自己现阶段的月收入还不是很清楚，今天就跟大家分享一下如何计算自己的月度收入。

税后收入

1、一般来说，税后收入是比较好计算的，几乎等同于银行卡到账收入。定义：除掉五险一金、个人所得税以及其他扣除，发到手的收入即为税后收入。举例：如果每月银行卡到账1万元，年底奖金6万元，那么平均月度税后收入为1+6/12=1.5万元

税前收入

1、税前收入是一般HR会问到的问题，这就需要我们仔细核算一下了，免得说少了，对于下一份工作的期待收入造成偏差，得不偿失。如果没有工资条的话，需要我们逐项进行加和，下面就是税前工资组成。

2、税前组成部分：基本工资+岗位工资+绩效工资+住房公积金扣除+养老保险扣除+医疗保险扣除+失业保险扣除+各种补贴

税前工资每部分介绍

1、基本工资一般跟岗位挂钩，但不会低于地方的最低工资水平，很多企业为了加强绩效考核，尤其是领导干部，基本工资大部分会接近地方最低平均工资。注意这部分收入是每月固定的。如果一个人请了病假、事假，很多公司会规定长期不在岗的人只能领取基本工资。

2、岗位工资一般跟岗位挂钩，根据入职时的协商确定，也不会太高，与基本工资性质相同。注意这部分收入是每月固定的。

3、绩效工资一般与职级挂钩，确定基数，每月根据考核结果确定系数，基数*系数即为最终的绩效收入。这部分收入是浮动的，可能每月差距会比较大。

4、五险一金其殂翼瑟擀实跟工资挂钩的只有三险一金：住房公积金扣除+养老保险扣除+医疗保险扣除+失业保险扣除扣除比例：这部分根据地方政策差距有所不同，扣除比例不一样，大部分的比例为22.2%左右，公积金按12%计算。工资基数：扣除的工资基数刚刚入职一般为试用期工资，入职满一年后为上一年的平均收入。第一年年度总收入（包括各种补贴、年终奖）24万，那么月度平均收入为2万元，一般第二年调整工资缴纳基数即为2万元，三险一金扣除时以2万作为基数进行计算。举例：如果约定工资1万元，试用期80%，那么工资基数为8000元，三险一金扣除8000*22.2%=1776第二年三险一金扣除20000*22.2%=4440

“税后收入”推算“税前收入”

1、很多时候我们没办法获取那么详细的工资收入组成，这个时候需要我们通过到手收入来快速推算下“税前收入”。可能有些偏差，但比较快捷。

2、举例：每月银行卡到手8000元，年底奖金到手2万元，平时各种福利3000元。那么年度到手收入：8000*12+20000+泌驾台佐3000=11万9000元月度平均到手：11.9万/12=9916元反推税前月度收入：假定缴纳五险一金基数为8000那么税前月收入=9916+8000*22.2%=11692如果HR问，你可以说税前月度1.2万左右或1.3万左右，因为还有一些个人所得税和津贴之类的。