企业发展四部曲

1、企业发展之灵魂人物 我们经常会讨酹汹钕拚论中国和西方企业文化，说中国的个注重团队协作，西方国家注重个人英雄主义，但是对于任淡馋衔锂何一个企业来说，没有一个灵魂人物是很难找到创新及发展的方向，灵魂人物的性情、爱好、思路、品行等对决定了这个企业未来的走向，正如乔布斯的严谨、追求美的态度，才有了今天的苹果公司，才有了智能手机的革新，马云也是如此，他对待企业文化的执着，哪怕他最爱的中供系对阿里文化的践踏，他也能做到“挥泪斩马谡”，才有了今天阿里巴巴，正因为他们良好的品行和极致思路，才会有那么多的人愿意为这个企业奋斗，从70后到现在的00后，反之，如果一家企业的灵魂人物整天活在夸夸群里，生活在纸醉金迷的环境里还乐不思蜀，那么这个企业就停止了前进的步伐，离灭亡仅差一张纸。

2、企业发展之文化苦旅 每一家企业都有员工手册、愿景、价值观等，然而这些便是一个企业的文化，对于这个美好的初衷能坚持多久，就看这个企业对待文化坚守的底限有多底，正如上文所说的阿里巴巴，曾经不可一世中供系，在阿里只要违背企业文化，那么就能做到从上到下的清洗，对于一个企业来说可能会出现短暂的伤害，但是对于未来来说且是为发展奠定了很好的基石，现在很多企业创立之初有着美好的愿景和对企业未来发展方向的期许，但是随着资本的进入及自身的膨胀，倒是迷失方向。

3、企业发展之权利与制度 很多企业从创夷爵蹂柢立开始，经过一段时间的发展，就会步入臃肿状态，没有了发展动力，部门与部门之间不协调，指令无法做到上传下达，其实这就是权力欲望膨胀的结果导致的，大部分俩乎馔像企业高管都是企业发展之处就在，经过自身的努力，从基础到达高管，但是时间和权利欲望让他们迷失了自己，导致这样的结果，除了自身的原因外，其实还有就是企业缺乏监察机制，现在有部比较火的电视剧“清平乐”，该剧呈现的是仁宗治理下的太平盛世景象，然而能有所成就，离不开当时设立的监察院，上到帝王、下到文臣，任何人的德行会被批判和监督，这样长久下来，无一人不会自省，时刻铭记自己的责任，正如2017年热播剧“人民 名义”中结尾达康书记说要把权力关进制度的牢笼里，只要有所畏惧便就多了一份警醒，少了一份轻浮。

4、企业发展之期望反省 当我们身在企业发展中时，有的时候会觉得很无助，想做些什么也不知道如何开始，便会迷失方向，从而步入职场打卡下班，灵魂与肉体分开的迷茫阶段，无论是高管还是基层都是一样，其实当我们进入迷失阶段的时候，我们不妨学学京东刘强东，在他的坚持和引领下，把京东快运做的风生水起，特别是这次疫情期间，发挥了非常大的作用，之所以能做到这样，其实离不开他自己放得下身段，走进一线，会关注他们所想所需，我们所有企业应该要定期至上而下的去自省，我们期望的是什么，基层期望的是什么，因为大家所期望的正式我们缺乏的，也是我们需要去改善的。

5、 任何一个企业只要遵循这四点，就不怕吸引不了人才，不怕留不住人才，怕就怕在这个人人为己，利益至上的年代里，我们失去了曾经的坚守，把自己变成了那个讨厌的你。