如何计算经济补偿金

1、一、在下列任一情况下（均为合法解除或终止的情形），企业需要向劳动者支付经济补偿金：（一） 用人单位出禊耗髻编现下列行为，劳动者可以要求与用人单位解除劳动合同 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未给劳动者缴纳社会保险； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意愿与用人单位签订或变更劳动合同； 6、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。（二） 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三） 用人单位因下列原因与劳动者解除劳动合同的： 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的。（四） 用人单位因下列原因与劳动者解除劳动合同的： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、因其他客观原因致使劳动合同无法履行的。（五） 劳动合同期满的（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外。）（六） 因下列原因终止劳动合同的： 1、用人单位被依法宣告破产的； 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（七） 法律、行政法规规定的其他情形。

2、二、支付原则 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、三、工资标准的确定 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 前十二个月的平均固嗟喹账工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4、四、支付标准的上限 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍的，向其支付经济补偿金的标准按照月平均工资的3倍支付，向其支付的年限最高不超过12年。

5、五、用人单位非法解除或终止劳动合同的补偿标准 用人单位无正当理由与劳动者非法解除或终止劳动合同，需按照上述标准的二倍支付赔偿金。