关于劳动合同的订立、内容和期限解说

劳动者在一到十一个月内无订立任何合同，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并在此前的11个月中向劳动者每月支付两倍的工资。

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相关规定：

1、一般规定：全日制工作者签书面合同。

2、特殊规定：非全日制工作者口头劳动合同。

3、明确规定：建立劳动关系应当签订书面劳动合同，应当在工作一个月以内订立书面劳动合同。

劳动合同签订：

1、原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

2、生效：经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

3、要求：用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。

4、注意：如果引发争议用人单位与劳动者可以重新协商劳动合同。

劳动合同内容：

1、劳动合同期限

2、工作时间和休息休假工作内容和工作地点

3、劳动条件劳动报酬社会保险

4、劳动保护职业危害防护

5、培训试用期保守秘密

6、福利待遇补充保险服务期

劳动合同期限：

1、固定期限：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限是明确的。

2、无固定期限：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同到期没有明确。

3、工作任务为期限：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工旯皱镢涛程建设里比较多，工程结束，合同结束。

4、订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系稳定。用人单位与劳动者鲩乎吃赳协商一致，可以订无固定期限劳动合同。

无效劳动合同：

1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

2、违反法律、行政法规强制性规定的。

3、劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

4、劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

5、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。