面试时人力资源部都喜欢问什么问题

1、简单自我介绍这是一个开放式的面试方法，面试官与面试者初次面对面，需要有个环节进行心理缓冲，有经验的面试官会通过这个问题来打开局面，同时捕捉面试者所表达的内空是否与简历有不一致的地方

2、了解曾经的工作经历和重大业绩这是个核心问题，面试官重在通过此问题了解面试者的软性能力和综合素质，也在考察面试者与应聘岗位的匹配度，以便对面试者进行定位定薪

3、了解家庭情况目前很多企业都期望员工能在各自岗位上鞠躬尽瘁，毫无怨言的实行969工作制，所以面试者是否有较重的家庭负担或复杂的家庭需要，就成了人事部门的主要考察方向一般上有老，下有小的高龄面试者不太受企业的青睐，除非是属于企业必需的高素质短缺型技术人才

4、个人职业规划人事部门通过这个问题了解面试者的职业规划程度，是否有强烈的求职意愿和清晰的职业发展树规划一般对自已的清晰规划的人更能为企业带来高效的价值，但前题是个人价值能与企业价值保持一致

5、了解个对薪酬和福利的愿望很多面试者害怕遇到此类问题，因为答高了，怕企业不录用自但诌诎箬已，答低了又觉得吃亏了实醪撅此饕际上人事部问这个问题，也是看企业既定的薪酬是否离面试的预期相差不远，如果不远，在可接受的空间内影都不大同时对于有经验的面试者来说，完全可以估评自已的能力，结合市场水平，报一个理性的数据供用人单位参考