新教师拿什么和老教师拼

很多年轻的小老师刚毕业，从象牙塔走到工作岗位，很多事情都不了解，以为在学校教好书育好人就算成功了，其实没那么简单，年轻教师需要争取很多，如果在刚刚开始工作的这一年内打不好基础，就很容易沉沦，所谓的沉沦就是被资历深厚的老教师打压，上不了高三，带不了好班，评不了优秀，获得不了尊重。什么好处都轮不到你，你能做的就是等，等他们退休。。。

工具/原料

年轻教师VS资历深厚的老教师

新教师拿什么和老教师拼？

1、拼相貌在这个看脸的社会当中，一张漂亮的帅气的脸蛋，绝对能起到爆炸性的效果，不然新闻也不会曝出那么多美女教师帅气男教师，跛星笸浊让学生喜欢你，喜欢你这个人才会爱上你的课，才能保证成绩，虽然这样做看起来很肤浅，但是确实是不能忽视的一个方面，笔者的同事，刚毕业的时候貌美如花，很多外班的学生都想去他们班，确实很受欢迎，成绩也很棒，就连公开课等等出风头的事情学校也会找她去，漂亮什么时候都是资本。。。就算你颜值不是很高，也可以靠穿衣打扮来修饰自己。

2、拼精力年轻教师刚毕业没有家庭的拖累，时间很富裕，精力也很充足，不妨利用如此充足的时间去不断的充实自己，多学傍闭渌幔习，多看书，多发表教学论文、期刊等，多跟老教师交流。可以主动申请去当班主任，班主任耗费精力、体力，很多老教师都深恶痛绝，年轻教师可以通过当班主任获得很多荣誉，前提是你要把这个班级带好，才能够让领导重视你，如果带不好这个班级，反而会给领导带来不好的印象，也就不如当个普通老师好，所以班主任是个双刃剑，只能成功，不许失败。

3、拼成绩作为一个普通老师，尤其是新老师，给领导留下什么样的第一印象往往取决于成绩，成绩的好坏才是最终衡量这个老师的标尺，今后的很多荣誉均来自好的成绩，老老师有多年教学经验，关于如何得高分他们比年轻老师知道的多，也更容易在分数上拔得头筹，所以年轻老师想出彩，一定要在提高学生成绩上多下功夫。

4、拼荣誉单位往往会组织大大小小的教学技能比赛，不要觉得这些跟自己无关，这些技能比赛也会计入教师绩效考核当中，跟自己的工资挂钩，跟自己的评优挂钩，评优了往往在评职称上面也会吃香，所谓初生牛犊不怕虎，年轻老师刚毕业，带着书生意气，一往无前的向前冲吧，不要羞涩不要害怕，你这一年的努力决定你以后漫长的职场生涯的高度，所以奔跑吧新人！

5、拼年龄好吧，年轻没有失败，年纪小，在什么时候都是优势，年轻，就算失败了，也可以重头再来，大不了换一个单位，年轻就有资本。而且刚毕业的大学生跟高中的学生年龄相仿，更容易和学生融入到一起，更容易和他们打成一片。年纪轻，你可以拜师学艺，跟老老师学习经验，他们当中很多会传授给你的，当然你要学会为人处事.